基于博弈论的知识型企业激励问题研究（推荐）

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的价值创造及其溢价分配分别存在信息的不对称，为此，本文分析了企业与知识型员工的Stackelberg博弈行为，借
助于理想状态的Pareto有效的完全合作模式的渐进演化过程，讨论合作博弈的机理与溢价的分配问题。研究表明
知识型企业的短期与长期激励具有很强的互补性，适当地调节两者可以使企业系统收益递增；揭示了风险态度和
地位是影响激励机制的关键因素。
关键词：知识型企业；博弈论；激励 如果觉得《基于博弈论的知识型企业激励问题研究（推荐）》不错，可以推荐给好友哦。

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