基于博弈论的知识型企业激励问题研究

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的价值创造及其溢价分配分别存在信息的不对称为此本文分析了企业与知识型员工的Stackelberg博弈行为借
助于理想状态的Pareto有效的完全合作模式的渐进演化过程讨论合作博弈的机理与溢价的分配问题研究表明
知识型企业的短期与长期激励具有很强的互补性适当地调节两者可以使企业系统收益递增；揭示了风险态度和
地位是影响激励机制的关键因素
关键词：知识型企业；博弈论；激励
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