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    考核内容1.把工作放在第一位努力工作2.对新工作表现出积极态度3.忠于职守4.对部下的过失勇于承担责任1...
    目录5.02沟通能力32.05组织协调36.02敬业精神46.05责任心52.01计划执行66.01诚信正直63.01成本意识7
    新员工试用考查表人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[]公开招聘[]推荐遴选...
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    职业倾向系列测验说明:职业倾向系列测验由兴趣倾向问卷、个体经历问卷和个人倾向测验三个测验组成请仔...
    目录2.04影响能力35.01成就动机35.05坚持不懈43.02客户导向55.07人际交往65.09自信心64.02分析式思维7...
    综合管理调查表(二)区分调查项目主要检讨事宜记事生产关系1.能量利用度生产能力与生产绩效的比较生...
    第一节效度第二节信度信度是指测评结果的稳定性换句话说即用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质多...
    <普通员工用>行政后勤部1.对后勤工作的总体满意度?2.对办公环境的总体满意度?3.对办公环境在哪些方面...
    1目的拓宽招聘渠道及时准确招聘公司所需人员2适用范围本制度适用于公司内部人才推荐工作的管理3职责公...
    “停滞期”职业心理的自我测评说明书“停滞期”是人人都无法避免的你的工作和生活总会在某个阶段停滞下...
    营业部门业务能力分析表项目评分内容指导市场分析是否正确54321顾客管理是否万全54321是否重视顾客情报...
    什么是美世国际职位评估法? IPE系统(InternationalPositionEvaluationSystem)是职位评估的新方法也...
    评价中心技术是现代企业组织人员评价的综合性方法主要用于中高级管理人员的评价是人才测评方法综合发展...
    新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别□男□女(1)试用部门部厂处依字第号奉准增补拟派任工作:拟...
    [部属评价⑤]顾客应对检查表①○会客的基本礼节第1次评价第2次评价□1.在公司里遇到顾客一定点头致意□...
    访问表•答复函表格表(答复对象)(询问对象)主管承办主管承办答复NO.询问NO.年月日年月日件...
    1.01团队领导31.02战略规划42.01计划执行42.02决策能力52.03培养指导62.04影响能力72.05组织协调83.01...
    定位自己的发展战略关于市场的思考定位与细分市场市场运营的几个重要方面客户产品促销组合与竞争总结
    一、完整测试问卷斯特里劳员工个性气质调查问卷共有132个测试题目请按顺序回答全卷答完前请不要回头查...
    能力评分只能依据定性进行判断定性的标准是企业公认的标准
    员工书面表扬申请单申请日期:年月日姓名职务部门表扬事实:表扬等级:A级A级:表扬并直接提出奖励建议B级...
    部属行为意识分析表名称[]姓名指示执行彻底与否检查项目上司看法评价1.面对指示、命令吗?2.正确地掌握...
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    1、人事测量概论(基本概念、历史发展、测量类型、分析方法等)2、人事测量工具(三种基本测验、行为评...
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