薪资制度 下载
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内容一、公司简介…………………………………………………3（一）直销业的翘楚－安丽……………………...
07-16|薪资制度
·钢铁公司的薪酬体系咨询方案
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一、薪酬体系设计原则1.公平原则：工资水平要反映岗位之间的差别体现员工个人努力的成果与公司的整体发...
07-16|薪资制度
·职工带薪年休假管理办法（样本）
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职工带薪年休假管理办法（样本）第一条为认真贯彻国家法律法规确保本企业职工带薪年休假得到落实依据《...
07-16|薪资制度
·公司的薪金与奖励制度
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通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快更出色其秘诀是只奖励那些完成了高难度工作指标的员工...
07-16|薪资制度
·深圳市薪资保险相关法规（txt 29）
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目录深圳经济特区劳动合同条例…………………………………………………………………....2深圳市劳动合...
07-16|薪资制度
·供应部员工关键事件评分细则
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供应部员工关键事件评分细则供应部员工综合表现积分考评按照《员工关键事件积分制度》执行其中供应部“...
07-16|薪资制度
·财务系统员工关键事件评分细则
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财务系统员工关键事件评分细则财务系统员工综合表现积分考评按照《员工关键事件积分制度》执行其中财务...
07-16|薪资制度
·员工离职率的计算方法
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离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标通过对离职率的考察可以了解企业对员工的...
07-16|薪资制度
·薪资管理办法（doc）
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薪资管理办法一、薪资管理办法□薪给办法第一条本公司从业人员的薪给实行职务给与制按其所派任职位、职...
07-16|薪资制度
·奖金管理办法（doc）
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奖金管理办法一、奖金管理办法□员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤减少请假悟遵公司规章特订定...
07-16|薪资制度
·生产系统绩效考核评分细则
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生产系统绩效考核评分细则（试行）为实现公司整体经营目标达到生产部提高产品质量降低生产成本提高生产...
07-16|薪资制度
·员工关键事件评分细则
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员工关键事件评分细则（草案）第一条目的建立员工关键事件评分细则是为公司实行的以“目标管理为主行为...
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第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度特制...
07-16|薪资制度
·员工关键事件积分制度
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员工关键事件积分制度第一条目的建立员工关键事件积分制度是为公司实行的以“目标管理为主行为管理和动...
07-16|薪资制度
·行政部积分制实施办法
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行政部积分制实施办法为提高各班组工作效率对工作绩效量化管理实行积分制1、本积分制初始分为100分2、...
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为适应建立现代企业制度的要求逐步形成“集团统一的工资模式、公司灵活的分配方式、职工收入水平与市场...
07-16|薪资制度
·市场系统员工关键事件评分细则_txt
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市场系统员工关键事件评分细则市场系统员工（不包含办事处）综合表现积分考评按照《员工关键事件积分制...
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一、月度工资构成月度工资由级别工资、月度奖金、工龄工资等组成二、级别工资级别序号级别工资（元）备...
07-16|薪资制度
·新技术研发中心员工关键事件评分细则_ppt
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新技术研发中心员工关键事件评分细则新技术研发中心员工综合表现积分考评按照《员工关键事件积分制度》...
07-16|薪资制度
·薪酬制度（txt 29）
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第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得...
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第一章总则第一条为规范企业工资支付行为维护劳动者依法取得劳动报酬的权利根据《中华人民共和国劳动法...
07-16|薪资制度
·事业单位人事和薪酬制度改革
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一、目标：我国事业单位人事制度为什么要改革?二、思路：我国事业单位人事制度怎么改革？三、事业单位...
07-16|薪资制度
·房地产公司薪酬管理与考评制度
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薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导薪酬管...
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员工关键事件评分表序号姓名职位关键事件奖、罚分备注审核：…………
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