类型:薪酬管理
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适应组织变迁的薪酬战略创新(39 doc) 简介:
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正文:
一、薪酬是企业为劳动者提供生活保障,也是企业留住并调动员工积极性的一种重要手段
二、薪酬战略必须服从企业的整体战略
三、员工绩效必须服从组织绩效
四、薪酬战略必须与组织的变迁相适应
五、正确运用绩效战略的类型来提高组织的绩效
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