薪酬管理制度

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薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现为了合理分配员工劳动报酬以延揽公司所需的人才维持具竞争力的人力资源并激励士气特制定本制度

2适用范围
本制度适用于华灏集团总部各部门、广东新一代商务管理有限公司全体员工；各事业部可根据实际情况以及当地劳动情况参照制订呈报集团公司管理中心审定；各子公司参照执行但必须事前呈报集团公司管理中心备案

3薪资构成
3.1薪资构成
薪资由岗位薪资（固定、考核）、津贴（工龄、加班、风险、综合）、奖金三大项组成
3.2定义及说明
3.2.1岗位薪资由固定工资和考核工资构成
3.2.1.1固定工资亦称职级工资职级是公司对员工工作能力的一种划分标准职级的升迁将根据员工的能力、表现、贡献每一职级分若干薪级在这里公司定义的固定工资（职级工资）在薪资体系中相对固定以保障员工的基本生活需要
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