薪酬设计

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激励理论
薪酬理论
薪酬设计框架
主要的薪酬模式
薪酬设计案例
激励理论
激励的重要性
激励理论
内容型激励理论
马斯洛的需要层次理论
赫滋伯格的双因素理论
过程型激励理论
亚当斯的公平理论
行为改造型激励理论
凯利的归因理论
综合激励模型
再谈人的动力
动力—惰性比系数
需要层次理论与双因素理论理论之间的关系
公平理论
公平理论的内容
自己所得的回报他人所得的回报
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