策略性股票期权激励设计

策略性股票期权激励设计 简介： 策略性股票期权激励设计为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为薪酬管理，本站还有更多关于薪酬管理试题,薪酬管理论文,薪酬管理案例分析,薪酬管理职责，人力资源管理培训 - 薪酬管理的资料。 正文： 目前，我国很多企业都在考虑采用股票期权来解决对经理人员的激励问题， 但是股票期权计划对于我国的实业界、学术界以及政府管理部门基本上还是一片 空白。如何看待股票期权计划在公司经理人员薪酬结构中的地位和作用，如何正 确地运用股票期权计划来平衡对经理人员的短期激励与长期激励，如何科学地设 计股票期权激励计划等一系列问题都亟待我们给出回答。  薪酬水平策略与股票期权的取舍   所谓薪酬策略指的是公司根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量 与支付方式。具体而言，薪酬策略包括两个主要方面：一个是薪酬水平，另一个 是薪酬结构。首先需要明确的是，实行股票期权在本质上并不改变公司的薪酬策 略的作用。它只是改变公司薪酬结构的一个方法，与公司的薪酬水平策略之间不 存在直接的关系。 如果觉得《策略性股票期权激励设计》不错，可以推荐给好友哦。

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