十招教你搞定最大薪酬

十招教你搞定最大薪酬 简介： 十招教你搞定最大薪酬为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为薪酬管理，本站还有更多关于薪酬管理试题,薪酬管理论文,薪酬管理案例分析,薪酬管理职责，人力资源管理培训 - 薪酬管理的资料。 正文： 十招教你搞定最大薪酬
1.听听上司怎样说
或许你比周围的人更卖力地工作但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低那是因为比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意切莫以为自己了解管理人的期望也不要害怕而不敢问
2.和自己打场赌
给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直追这样可以让你每年都拿更多的钱
3.寻求财政顾问的建议
补偿和人力资源咨询公司的多夫先生说那些谙熟公司运作的执行官们通常并不那么擅长理财很多都是得益于财政顾问的帮助才知道如何处理自己的股票期权、受限股票计划和其他长期的激励手段
4.了解特别佣金或奖励
很多雇主会给那些为公司招来业务或在公司紧缺职位上配备的员工公司经常称这些为地区奖励奖励的金额从100美元到6位数不等因此你要查明公司是否有地区奖励之类的项目如果有去了解管理人设定的获得这种奖励的条件
5.转变你的缴税方式
“如果税金扣款少点也许领回家一张大额的工资支票就简单容易些眼下税缴得多也就预示着每年4月15日从山姆大叔那里将得到一大笔返还金”IXIA公司全球人力资源副主席蒂姆•琼斯说你的目的是要公司帮你扣掉欠政府的钱否则你就借着山姆大叔的钱
6.获取免税金
很多公司会根据雇员在退休年金账户中的存入比例为其提供相对应的一定数额的资金公司追加的配套资金一般是以员工提拨金额的一半但员工的提拨金额不超过员工薪资的6%总之员工应提拨足够的钱以赢得最大额度的自由配套资金
7.尽量使用免税收入付费
很多公司为员工提供柔性消费账户此账户可以用税前收入来支付上下班往返班车费、健康保健和育幼保健费员工只需在账户申请上说明每个月将从工资中提拨多少钱进去员工可以将自己的消费明细呈递给公司或第三方管理中介者后就可以领取到这笔免税金
8.要求对工资重新估价
在年终加薪之外你还可以仅仅通过承担更多任务或被指派到工作性质相同但薪水却相对高的部门这种方式来为自己增资
9.拒绝接受让公司蒙损的福利
降低公司的耗费有时也可以转变工资支票上的数额这种情况是针对某些员工而言的他们因家庭其他成员的福利已经涵盖到自身于是选择退出公司的医疗补助计划并因此得到公司的偿付在最初商谈薪水时若你提出放弃医疗福利则也有理由要求更高的薪金
10.不要忽视细微之物
一些员工不善于利用公司提供的多余补贴和免费赠物一类东西薪酬咨询家约翰逊先生说“读读这个手册上面会告诉你所有一切”他说“很多人对公司所能为你提供什么完全一无所知”
......
如果觉得《十招教你搞定最大薪酬》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:薪酬管理，薪酬管理试题,薪酬管理论文,薪酬管理案例分析,薪酬管理职责，人力资源管理培训 - 薪酬管理