2017年xx集团工资管理制度

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（目的）
第一条为了谋求奇正集团可持续发展并统一工资管理规范特制定本制度
（适用）
第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工
（工资结构）
第三条工资结构如下图所示（参阅图1）
基本工资
津贴
工资结构奖金
职务工资
图1奇正集团工资结构图
（工资依据）
第四条工资确定的依据是职务以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态在工资确定依据上不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担
（方针）
第五条奇正集团的工资方针是鼓励每个员工承担起职务工作的责任按职业化的要求努力工作使所担当的职务价值充分发挥起来
（宗旨）
第六条奇正集团将通过工资杠杆吸引优秀人才留住关键人才激发人力资源提高市场竞争力提高响应顾客需求的速度
[注]作为过渡形式由现在的管理委员会及相关机构承担
第二章基本规范
（计算期）
第七条工资的计算期间一年为12个月一月为22天一天为8小时在进行缺勤扣除时原则上按工资计算期进行（参阅表1）新员工若10前进企业按全月计算职务等级工资；若10后进企业按半月计算职务等级工资

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