家电制造业绩效奖金制度

家电制造业绩效奖金制度 简介： 家电制造业绩效奖金制度为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为绩效考核，本站还有更多关于绩效考核,绩效考核表,绩效考核方案，人力资源管理培训 - 绩效考核的资料。 正文： □总则
第一条目的
为加强各部门达成本年度预定经营目标并充分掌握各职层所分担的勤务责任以达到本年度的营业利润为目的特颁布各部门别奖金核发办法
第二条适用资格
下列各部门人员皆适用本资格规则：
(一)生产部门
(二)营业部门
(三)开发部门
(四)管理部门
第三条计算期间
各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩并依其考绩分数支付奖金
第四条奖金支付方式
各部门奖金支付按每年分两次发放；原则上于每年2月及8月支付其计算期间如下：
(一)上期(8月)奖金：从1月1日起至6月30日止并于8月份与薪资合并发放
(二)下期(2月)奖金：从7月1日起至12月31日止并于2月份与农历春节奖金合并发放
第五条计算单位
奖金计算时以元为单位若计算时有元以下的尾数产生时一律以四舍五入计算至元为计算单位
第六条离职或遭解雇时的处理
员工基于私人理由而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金一律拒绝支付

如果觉得《家电制造业绩效奖金制度》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:绩效考核，绩效考核,绩效考核表,绩效考核方案，人力资源管理培训 - 绩效考核