人本管理与开发战略之“支持体系”与“品绩管理”

人本管理与开发战略之“支持体系”与“品绩管理” 简介： 人本管理与开发战略之“支持体系”与“品绩管理”为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为人力资源管理，本站还有更多关于人力资源管理论文,人力资源管理试题,企业人力资源管理师，人力资源管理培训 - 人力资源管理的资料。 正文： 品行训练的第四步：强制纠正
1、谁都不得罪，正气不敢宣扬，邪气不敢打击
2、遇事首先考虑自己，有利就抓就做，无利就推就躲
3、盲目随大流，没有自己主见，不愿学习进取
4、表面上一本正经，实际上一肚子坏水，缺德蔫坏
5、偷奸耍滑，投机取巧，见风使舵，无事生非
6、总想同别人攀比，讨价还价，斤斤计较
7、不讲真话，不做实事，成天研究上级的喜好
8、一瓶子不满，半瓶子逛荡，话说的大，事做的小
9、权利欲望熏心，控制欲望极强，总想命令人
10、只顾讨好上级，看上司眼色行事，不敢为部下说话
11、拉帮结伙立山头，怀着个人目的溜须拍马
12、不愿意承担责任，出了问题往别处推，不干份外事
13、不以身作则，独断专横，手电筒照人不照己
14、报喜不报忧，夸大其词，大事化小，欺上瞒下
15、该说该做的不说不做，不该说的乱说瞎做
16、利用工作之便，侵占公款公物
17、互不服气，互不沟通、互相壁垒 如果觉得《人本管理与开发战略之“支持体系”与“品绩管理”》不错，可以推荐给好友哦。

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