类型:人力资源管理
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Tag:人力资源管理论文,人力资源管理试题,企业人力资源管理师 人力资源管理 教程
人力资源管理教程 简介:
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正文:
在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中,
人力资源管理起着至关重要的作用。企业要想生存和发展,就必须有效地提供适销对路的产品或服务,而
人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一,有时甚至是唯一的要素。
人力资源不仅是企业中最重要的资源之一,同时也是最昂贵的资源,有时甚至是最容易引起问题的资源。近年来,高层管理者之所以日益重视
人力资源的战略地位,其根本原因就在于,对
人力资源的有效利用是企业在国内外保持竞争优势的必要条件。
人力资源管理的根本任务,就是在企业内部设计各种有关的正规制度,使之有利于充分发挥员工的才干,从而圆满地实现企业的各种目标。1.1人力资源管理与竞争优势
人力资源管理工作直接影响整个企业的经营状况。这种影响可能是有利的,也可能是不利的,具体效果如何,取决于
人力资源的具体政策、体制设计和贯彻实施。在很多情况下,
人力资源实际上处于未充分利用的状态,其表现就是员工的工作效率往往低于其潜在的能力。
人力资源管理工作的任务之一,就是力求通过改进员工的职责、技能和动机,来调动员工的积极性和提高工作效率。1.1.1人力资源管理目标在
人力资源管理方面,企业总的目标是尽可能拥有高素质的员工,以使企业得以保持竞争优势;而
人力资源管理部门则主要侧重与这一总目标有关的更为具体的目标。
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