人本管理与开发战略之“支持体系”与“品绩管理”

人本管理与开发战略之“支持体系”与“品绩管理” 简介： 人本管理与开发战略之“支持体系”与“品绩管理”为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为人力资源管理，本站还有更多关于人力资源管理论文,人力资源管理试题,企业人力资源管理师，人力资源管理培训 - 人力资源管理的资料。 正文： 品行训练的第四步：强制纠正
1、谁都不得罪正气不敢宣扬邪气不敢打击
2、遇事首先考虑自己有利就抓就做无利就推就躲
3、盲目随大流没有自己主见不愿学习进取
4、表面上一本正经实际上一肚子坏水缺德蔫坏
5、偷奸耍滑投机取巧见风使舵无事生非
6、总想同别人攀比讨价还价斤斤计较
7、不讲真话不做实事成天研究上级的喜好
8、一瓶子不满半瓶子逛荡话说的大事做的小
9、权利欲望熏心控制欲望极强总想命令人
10、只顾讨好上级看上司眼色行事不敢为部下说话
11、拉帮结伙立山头怀着个人目的溜须拍马
12、不愿意承担责任出了问题往别处推不干份外事
13、不以身作则独断专横手电筒照人不照己
14、报喜不报忧夸大其词大事化小欺上瞒下
15、该说该做的不说不做不该说的乱说瞎做
16、利用工作之便侵占公款公物
17、互不服气互不沟通、互相壁垒
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