集团劳动法讲座－－劳动标准制度

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学习经济法律知识
提高企业管理人员素质
劳动法的产生
都是市场经济惹的祸
劳动法三大手段
劳动合同制度
劳动标准制度
处理劳动争议制度

第一部分：劳动合同制度
劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
1.1订立劳动合同注意事项
订立劳动合同的三个条件
必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替
坚持平等协商一致的原则
合同必须遵守法律和行政法规的规定

1.2劳动合同的内容
法定内容（必备内容）

1.2劳动合同的内容
约定内容（可定可不定）
试用期
保密性





1.3劳动合同的期限
有固定期限的合同

无固定期限的合同
完成工作任务为标准的合同

1.3合同期限的注意事项
请注意：如果一个职工连续在一个企业工作了十年以上，如果企业和员工都愿意延续劳动合同，则应该签订无固定期限的合同
1.3.1订立合同两个误区
劳动关系存在应当订立劳动合同
原劳动合同到期后，双方愿意应当订立新的劳动合同
1.4解除劳动合同
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