股份公司薪资制度

股份公司薪资制度 简介： 股份公司薪资制度为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为薪酬管理，本站还有更多关于薪酬管理试题,薪酬管理论文,薪酬管理案例分析,薪酬管理职责，人力资源管理培训 - 薪酬管理的资料。 正文： 一、总则
第一条本规则所谓的工资是指每月定期依据人事管理规章的规定制定员工的工资及津贴
第二条本规则适用于一般正式员工有关派外及驻外员工的工资则另行制定
第三条本规则所谓的工资是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言
第四条
1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准作为支付酬劳的依据
2.未执行任务的工资则依第19条及第20条的规定办理
3.未遵照公司指派任务执行者不予支付工资
第五条工资结构如下图所示（图11-1）：
第六条
1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后须直接以现金支付给员工
2．支付工资时要详细列出各项津贴及扣除额
第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生一律将其四舍五入
第八条下列各项规定从工资中直接扣除：
1．个人工资所得税
2．劳保费及团体意外保险费
3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分

如果觉得《股份公司薪资制度》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:薪酬管理，薪酬管理试题,薪酬管理论文,薪酬管理案例分析,薪酬管理职责，人力资源管理培训 - 薪酬管理