基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究

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研究对象与研究目的
研究背景
研究思路
理论研究
实证研究
研究成果
本文局限与进一步的工作
1.研究对象与研究目的
1.1研究对象
基于员工的团队内冲突管理
员工是一个团队的最重要的组成部分人的因素也是一个团队以至一个企业的最重要、最根本的因素而且已经成为团队组织绩效的决定性因素；
团队内的冲突主要是员工之间的冲突利益冲突、观念冲突、目标冲突、情感冲突等其实质都是员工或员工之间的冲突；因此研究团队内的冲突管理离不开对员工行为、心理等方面的研究；
团队内的冲突要很好地得以解决不可能离开其成员的参与、配合；而当今理论界仍极少有研究“基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响”的
当今对于冲突的研究普遍偏重于一般性冲突缺乏对企业组织冲突的深入而系统的专门研究这显然不能适应企业组织发展的客观需要;
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