销售部销售业务员KPI考核指标

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5.1销售综合指标（70）
1指标定义体现销售业务员主要业绩情况考核
2设立目的1、体现业务能力和水平提高销售业绩
2、促进工作的完成效率和效果
3、促进公司整体经营目标的实现
3计算公式销售综合指标*60%
4数据来源具体来源见前表所述
5数据提供销售内勤
6数据审核部门经理
7统计周期月/次
考核说明：
•评估标准
优秀良好尚可一般差
90%以上80%-90%70%-80%60%-70%60%以下
5.2工作满意度（30）
1指标定义对工作态度、工作责任感、工作配合度、团队协作、客户服务态度等状况测评
2设立目的A正确理解工作指示和方针制订适当的实施计划
B及时与相关部门和人员进行必要的工作联系
C在工作中始终保持协作态度顺利推动工作
D促进团队合作意识
E提高工作和服务水平
3计算公式
①月工作总结与计划在每月初3日内提交逾期扣掉5分不合格扣5分合格者加5分及时提交加5分
②出差报告在出差归来后一周内提交逾期扣5分不合格扣5分
①销售信息、客户资料、市场行情信息资料的收集整理规范有序全评定合格的加10分反之不合格扣10分
4数据来源销售主管
5数据提供销售主管
6数据审核部门经理、销售主管、销售业务员
7统计周期根据实际情况灵活调整随机抽查
考核说明：
•评估标准
优秀良好尚可一般差

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