Reebok人权生产标准履行指南

Reebok人权生产标准履行指南 简介： Reebok人权生产标准履行指南为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为劳资关系，本站还有更多关于什么是劳资关系,劳资关系和谐,企业劳资关系,劳资关系管理，人力资源管理培训 - 劳资关系的资料。 正文： Reebok人权生产标准履行指南第三版目录I.无歧视4Reebok公司寻求的商业伙伴，他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。II.工时/加班5除了非常特殊的情况，包括加班在内员工每周工作不得超过60小时。有些国家规定的每周工时低于此数，则应遵守国家的规定。在每七天中员工应至少休息一天。III.不使用被迫或者强制劳动力7生产Reebok产品的工厂都不能使用被迫或强制劳动力，包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式表达政治见解而受到惩罚被迫劳动。雇主应保留足够的录用和雇用记录，以说明和证实遵守了此规定。Reebok公司不购买由任何形式的强制劳动力生产的原材料，一旦发现有使用此类劳动力，就终止与其的商业关系。IV.合理的工资9Reebok公司寻求的商业伙伴，能够按照国家贯例和条件支付较好的工资和待遇。Reebok不会选择那些其工资低于相关法律规定的最低工资或低于本地同行业的平均工资水平的公司作为商业伙伴。V.不雇佣童工11Reebok公司不和雇佣童工的机构作为商业伙伴。“童工”指的是低于15岁，或低于生产国规定的完成义务教育年龄的员工。二者取较高年龄。VI.结社自由12Reebok公司寻求的商业伙伴，能够尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利。Reebok认可并尊重员工组成团体进行协商谈判的权利。VII.无骚扰14Reebok公司寻求的商业伙伴，能够尊重他们的员工。员工不会受到任何身体上的、性方面的、心理上的或口头上的骚扰或侮辱。VIII.安全健康的工作环境15Reebok公司寻求的商业伙伴，能够力求保证员工有一个安全健康的工作场所，不能让员工面临危险的工作条件。 如果觉得《Reebok人权生产标准履行指南》不错，可以推荐给好友哦。

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