经营管理层利润分享激励计划

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1.1为提高集团的经济效益水平和市场竞争能力吸引和保持一支高素质的经营管理队伍创造一个激励经营管理者实现目标的工作环境倡导以业绩为导向的经营理念提高自主管理的水平鼓励经营管理者为集团长期服务并分享集团的发展成果特制定本管理办法

2、原则
2.1三个有利于原则：有利于集团产业的稳健经营；有利于集团产业的快速成长；有利于集团吸引并留住中高层管理团队
2.2业绩导向原则：根据岗位责任和岗位风险的大小确定分配额度充分体现按劳分配的公平性原则
2.3利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来促使员工注重企业的长期利益

3、适用范围
3.1本利润分享激励计划适用于集团公司及超市公司、天象公司、水源公司

4、实施期限
4.1本计划的实施期限为三年：2010年1月1日——2011年12月31日；

5、激励对象
5.1在本激励计划适用单位副经理（含）以上岗位工作满十个月（含）以上的员工
5.2但出现下列情况之一者不得参加当年度利润分享计划：
⑴个人当年度绩效考核不合格者；
⑵年度有重大违规违纪者；
⑶年度被免职者且不在利润分享岗位范畴内；
⑷在当年中途离职者

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