劳动争议处理的基本原则

劳动争议处理的基本原则 简介： 劳动争议处理的基本原则为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为劳资关系，本站还有更多关于什么是劳资关系,劳资关系和谐,企业劳资关系,劳资关系管理，人力资源管理培训 - 劳资关系的资料。 正文： 劳动争议处理的基本原则
根据《劳动法》第七十八知规定：“解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护劳动争议当事人的合法权益
何谓劳动争议：
根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：“劳动争议主要包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议”
......
如果觉得《劳动争议处理的基本原则》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:劳资关系，什么是劳资关系,劳资关系和谐,企业劳资关系,劳资关系管理，人力资源管理培训 - 劳资关系