工资核算岗位实务操作

工资核算岗位实务操作 简介： 工资核算岗位实务操作为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为劳资关系，本站还有更多关于什么是劳资关系,劳资关系和谐,企业劳资关系,劳资关系管理，人力资源管理培训 - 劳资关系的资料。 正文： 1、掌握工资的构成及计算方法
2、掌握工资的发放与分配的核算实务
3、学会编制工资结算表及汇总表
4、掌握工资附加费的计提与使用的核算
一、工资核算岗位的职责
1.监督企业遵守有关工资政策、制度正确地核算工资基金的使用情况并会同劳资部门按批准的工资基金计划掌握工资基金和各种奖金的支付
2.正确及时地计算和发放工资按规定按月计算职工工资、奖金及津贴（包括各种扣款事项）以及离退休人员的离退休金
3.按照工资的用途和发生的地点合理地分配工资费用正确地计算产品成本
4.组织本单位的工资发放
5.按月装订工资核算资料妥善保管并定期全数归档
6.定期组织基层单位工资核算员进行工资核算的互查
二、工资总额的构成与计算
(一)工资总额的构成：
1、计时工资
2、计件工资
3、工资性奖金
4、工资性津贴和补贴
5、加班加点工资
6、非工作时间工资
(二)工资计算的原始凭证
1、考勤记录表
2、施工任务单
3、工资卡
4、扣款通知单等
(三)工资的计算
1、计时工资的计算：
1）按出勤天数计算：
应付计时工资
＝出勤天数×日工资率＋病假工资
工资率有日工资率与月工资率之分
2）按扣除缺勤天数计算：
应付计时工资
＝月标准工资－缺勤天数×日工资率
－病假天数×日工资率×病假扣发工资％
2、计件工资的计算：
应付集体计件工资
＝集体完成产品数量或工作量×计件单价
计件单价＝集体月标准工资总额/集体月制
度工作小时数×单位产品工时定额
分配系数＝集体计件工资/（工资等级系数
×实际工时数）
应付个人计件工资＝∑(产品产量×计件单价)
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