人力资源管理－－劳动关系管理

人力资源管理－－劳动关系管理 简介： 人力资源管理－－劳动关系管理为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为劳资关系，本站还有更多关于什么是劳资关系,劳资关系和谐,企业劳资关系,劳资关系管理，人力资源管理培训 - 劳资关系的资料。 正文： 劳动关系相关概念
劳动关系的双方当事人
劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系
1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础

劳动关系相关概念
劳动关系的内容

用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等
工会与管理层之间议价过程（西方）
解决分歧
达成共识
劳动关系的主体
企业
有权决定机构设置及其人员编制
有权确定工资形式和奖金分配方法
有权录用、辞退员工
劳动者
工会
劳动关系的主体
工会
性质
利益冲突的产物
作用
用集团力量平衡经营者的力量
抵消资产阶级议价力量
集体谈判
我国工会的特点
共产党领导下的群众组织
劳动者参与企业管理的形式
强调工会的政治职能，失去一定的独立性
劳动关系的协调职能较弱
我国工会职能转换的必要性
如果觉得《人力资源管理－－劳动关系管理》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:劳资关系，什么是劳资关系,劳资关系和谐,企业劳资关系,劳资关系管理，人力资源管理培训 - 劳资关系