集体劳动合同

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本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定经双方友好协商签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系
第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益依据本合同的原则指导职工正确处理和公司的劳动关系并监督和协调这种关系
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同不得与本合同相悖
第三条本合同是双方遵守的共同准则
双方在有关法律、法规规定范围内遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定并努力提供尽可能高的水平和标准
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度均应符合本合同的原则并应有工会代表参加听取工会意见取得工会合作
工会有义务支持公司的生产、工作和管理支持公司的合法权益教育职工认真履行劳动合同遵守劳动纪律和公司各项规章制度努力完成生产、工作任务促进公司发展
第二章职工聘用
第五条公司根据生产经营情况本着择优录用的原则有权招聘职工
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同在签订个人劳动合同之前工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理工会有权监督个人劳动合同执行情况
第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本应听取工会意见
第八条因履行个人劳动合同而发生争议按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理
第三章工作日制度
第九条公司根据生产经营情况以不超过政府规定的标准实行本公司工作日制度
第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间尽可能避免或减少加班加点长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时应征得同级别工会同意并给职工另发加班加点工资其待遇应高于正常工资水平
第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度
第四章工资和津贴
第十二条公司根据按劳分配的原则和需要确定本公司工资制度并发放各类专项津贴
第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更由公司决定公司在做出上述决定时应听取工会意见取得工会合作
第五章职工福利
第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和%的职工医疗费用每年从税后利润中提%的福利奖励基金用于职工集体福利和奖励不得挪作他用其中用于福利的部分由工会协助合理安排使用公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表
第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利
第十六条公司各项重大福利的设施、标准、实施办法或由公司提出方案或由工会提出要求均应经双方同意后实施
第六章劳动保险
第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定实行劳动保险制度支付职工劳动保险费用并努力扩大保险险种
第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡以及因患职业病在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付公司制定此类费用细则
第十九条职工一般每年应进行体检一次女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检
第二十条公司实行养老保险制度
公司根据有关规定按时提取和发放职工退休费用
第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作
第七章劳动保护
第二十二条公司执行政府有关劳动保护法规、条例
公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作
第二十三条工会支持公司劳动保护管理配合公司检查、监督劳动保护情况
工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时有权向公司建议组织职工撤离危险现场公司行政方面必须及时作出处理决定
第二十四条公司根据工种岗位需要保证供应相应的劳动防护用品
第二十五条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金每年由公司提出年度安全技术措施项目方案落实资金组织实施
工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况
第二十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程教育和组织职工接受安全技术培训和管理工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处
第二十七条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故应及时通知工会工会有权参与调查和提出建议
第八章教育与培训
第二十八条公司按期提取职工教育经费帮助职工获得和提高文化及专业知识公司教育管理机构负责职工的教育及培训公司按年度向工会通报教育基金使用情况
第九章纪律与奖惩
第二十九条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度
公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚
第三十条公司对于模范执行公司各项规章制度在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成绩的职工有权分别给予荣誉奖励和物质奖励
第三十一条公司对于违反企业各项规章制度的职工可分别情况给予批评教育、警告、通报批评记过、记大过、留厂察看等行政处分情况严重的可以开除对职工进行行政处分时须征求工会意见听取被处分职工本人的申辩由公司作出决定开除职工事先应经工会参加处分文件会签工会认为不合理的有权提出异议与公司协商解决因生产经营条件变化公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意
第十章合同的变更和解除
第三十二条发生下列情况之一的可以变更或解除本合同：
(1)当事人双方经过协商同意；
(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；
(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘使集体合同无法履行或完全履行；
(4)因出现不可抗力使集体合同无法履行或安全履行；
(5)其他约定的事项
当事人一方提出变更或解除合同的建议须经双方协商协商一致的签订书面协议书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过审议通过后由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字
第十一章合同争议的解决
第三十三条因履行本合同发生争议双方应协商解决协商解决不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
第十二章监督检查
第三十四条为保证执行本合同双方联合成立集体合同监督检查小组其成员由工会代表公司代表根据人数对等的原则组成
本合同每年检查一次检查结果以书面报告形式提交双方签约代表签约代表应认真研究和处理检查结果
第十三章期限和变更
第三十五条本合同有效期为年
合同期满前个月经双方协商签订新合同新合同未签订生效前本合同继续有效
第三十六条本合同在执行过程中发生特殊情况双方都有权提出修改本合同经双方协商同意后进行修改修改后的条款作为本合同附件执行与本合同具有同等效力未经双方同意任何一方无权变更本合同
第十四章附则
第三十七条公司支持工会开展的活动并提供必要的条件工会开展活动应在生产、工作时间以外进行如有必要占用生产、工作时间活动的应事先征得公司同意在条件许可的情况下公司应给予支持

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