KPI绩效指标体系方法
类型：绩效考核
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更新时间：07-15
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语言简体中文
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Tag:绩效考核,绩效考核表,绩效考核方案
建立富有责任感、明确相互职责的企业文化是促使被考核员工规范自身行为以实现绩效考核目标值所必须的
充分重视员工对于绩效管理的意见和建议开放多种渠道使员工畅所欲言当绩效管理受到绩效执行者的认可时绩效管理体系才能发挥应有的功效
以循序渐进的方式进行转变的促成在不同的阶段将平衡分数卡实施到相适宜的程度
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Tag:绩效考核，绩效考核,绩效考核表,绩效考核方案，人力资源管理培训 - 绩效考核
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