类型:薪酬管理
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正文:
某机关年末得到了上级给的一笔奖金。这事传得快,第二天一上班全机关都知道了。这一天局里没有发牢骚的,气氛挺好。第二天下午机关的领导班子及部门负责人开会研究奖金如何分配。会上大多数人认为奖励应该拉开档次,以鼓励先进,鞭策后进,奖优罚劣,奖勤罚懒,把分配方案公布于众。也有一些人提出采取“模糊奖金”的方法,方案定下来后不对外公开,根据级别高低及贡献大小分配。但马上有人反对,认为这种办法不透明。何况没有传不出去的事,这边刚散会,那边就知道定了些什么事,现在信息渠道多了,这样做反而遭猜疑。有个别人提出干脆平均分配,尽快发给大家。这样吵吵了一下午也没定下来,最后,采取这样一个办法,把前二个方案发到各处室征求意见后再定。
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