绩效助理职务说明书（txt 31）

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岗位名称绩效助理岗位编号
所在部门人力资源部岗位定员
直接上级人力资源部经理工资等级八级
直接下级无薪酬类型
所辖人员无岗位分析日期2002年2月
本职：
负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训
职责与工作任务：
职
责
一职责表述：负责各种规划与方案的设计
工作
任务参与制定公司的人力资源发展规划
负责员工的职业生涯发展规划的制定
负责人员招聘流程设计
负责人员培训流程设计
职
责
二职责表述：负责员工招聘及相关工作
工作
任务负责人员招聘的筛选、面试和笔试
负责人员招聘档案的建立
职
责
三职责表述：负责员工培训及相关工作
工作
任务负责对新员工进行培训
负责评估培训需求安排培训计划评估培训效果
负责与培训相关的准备工作和保障工作并负责与培训相关物资的采购与管理
职
责
四职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程经批准后实施
定期汇总各部门绩效考核的结果整理后上报人力资源部经理
汇总各部门员工工作情况将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理
核实各部门上报的奖惩名单并将结果上报人力资源部经理
职责五职责表述：完成人力资源部经理交付的其他工作
权力：
人员招聘的初步筛选权
培训计划监督实施权和培训效果的考核权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系公司各部门
外部协调关系人事局社保局培训中心、高等院校
任职资格：
教育水平大学本科以上
专业人力资源专业或管理类专业
培训经历人力资源知识培训
经验3年以上工作经验2年以上人力资源工作经历
知识通晓相应的人力资源管理知识掌握有关人力资源的各项规章制度具有行政管理知识
技能技巧熟练使用各种办公室软件具备基本的网络知识具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪
工作环境办公室
工作时间特征正常工作时间偶尔需要加班
所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
备注
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