人力资源的调配与流动

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实现组织目标
人尽其才
实施人力资源计划
激励员工
改善组织气氛
Pre-turnovercosts离职前成本
slowerworkpace工作效率降低
increasedabsenteeism缺勤增加
Separationcosts分离成本
severancepay离职工资
unemploymentcosts事业成本
litigationfees诉讼费用
Vacancycosts空缺成本
lostopportunitiesinsalesandservice销售与服务机会的流失
overtimepayforemployeeswhopickuptheslack有关人员的加班工资
Recruitingandnew-hireprocessingcosts重新雇佣成本
thedirectcostofadvertisementandpromotionalmaterialsreferralbonusesrelocationexpensessign-onbonusesbackgroundchecks
thewagesofemployeeswhorecruitprocesspaperworkconductinterviewsandtoursgiveteststrainandconductorientation
thewagesofsupportstaffwhohookupcomputersandphonesprocessidentificationbadges

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