人力资源管理工作细化执行与模板

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一、人力资源管理岗位设计5
二、人力资源需求预测执行工具与报告5
（一）现实人力资源需求预测表5
（二）未来人力资源需求预测表6
（三）未来人力资源流失预测表6
（四）年度人力资源需求预测表6
（五）人力资源净需求统计总表7
（六）部门岗位人员增补申请表7
（七）人员需求预测细则与方案8
（八）公司年度人员需求预测报告12
三、人力资源供给预测执行工具与报告14
（一）员工技能调查清单14
（二）员工变动统计清单14
（三）人员供给预测方案15
四、人力资源战略规划制定执行工具与报告16
（一）人力资源战略规划表16
（二）人力资源年度规划表17
（三）人力资源战略规划书18
五、人力资源管理预算费用编制执行工具与报告21
（一）人力资源管理年度费用预算表21
（二）人力资源管理费用预算执行表23
（三）人力资源部年度费用预算方案24
六、人力资源年度计划制订执行工具与报告27
（一）员工状态调查问卷27
（二）人力状况统计报表29
（三）年度工作计划报告30
七、通用部门组织结构设计范例35
（一）行政部组织结构设计范例35
（二）采购部组织结构设计范例36
（三）生产部组织结构设计范例36
（四）研发部组织结构设计范例37
（五）技术部组织结构设计范例37
（六）质量部组织结构设计范例38
（七）市场部组织结构设计范例38
（八）销售部组织结构设计范例39
（九）设备部组织结构设计范例39
（十）工程部组织结构设计范例39
（十一）客服部组织结构设计范例40
（十二）财务部组织结构设计范例40
八、职位说明书编写模板41
（一）职位说明书模板一41
（二）职位说明书模板二43
（三）职位说明书模板三44
（四）职位说明书模板四45
（五）职位说明书模板五47
九、员工招聘计划执行工具与模板48
（一）人员需求申请表48
（二）招聘工作计划表49
（三）招聘费用估算表50
（四）应聘人员登记表50
（五）员工招聘实施细则51
十、面试管理执行工具与模板54
（一）面试综合考核表54
（二）专业面试考核表55
（三）面试成绩评定表55
（四）面试录用通知书56
（五）面试与甄选细则57
十一、录用管理执行工具与模板59
（一）新员工报到程序表59
（二）新员工试用考察表59
（三）员工试用期鉴定表60
（四）新员工转正申请表61
十二、培训课程设计流程与工作细化62
（一）培训课程设计工作流程62
（二）技术人员培训课程设置63
（三）营销人员培训课程设置64
（四）行政人员培训课程设置65
十三、职业生涯规划方案设计与工作模板66
（一）职业生涯规划调查表66
（二）员工职业生涯规划表67
（三）员工自我职业生涯规划表68
（四）员工职业生涯规划细则69
十四、绩效评估工作执行工具与模板71
（一）通用考核指标表71
（二）试用期员工考评表71
（三）绩效面谈记录表72
（四）绩效改进纪录表73
十五、各类人员绩效考核方案模板73
（一）销售人员绩效考核方案73
（二）车间主任绩效考核方案75
（三）项目经理绩效考核方案77
（四）班组长绩效考核方案78
十六、薪酬管理方案设计与模板82
（一）员工工资核算表82
（二）新员工调薪表82
（三）一般员工调薪表82
（四）员工奖金核定表83
（五）薪酬管理实施细则83
十七、福利管理制度86
（一）员工保险实施细则86
（二）员工休假实施细则87
十八、员工内部晋升执行工具与模板89
（一）优秀员工推荐表89
（二）员工晋升申请表90
十九、员工离职管理工具与模板91
（一）员工离职申请表91
（二）员工离职面谈表92
（三）员工离职结算表93
（四）员工离职交接表94
二十、员工出差管理流程与工作细化94
（一）员工出差管理流程94
（二）员工出差管理表格95
（三）员工出差管理细则98
二十一、员工安全管理模板100
（一）员工安全操作细则100
（二）劳动安全管理细则101
二十二、劳动合同管理执行工具与模板103
（一）解除劳动合同申请表103
（二）劳动合同顺延登记表104
二十三、劳动纠纷处理执行工具与模板104
（一）劳动争议调解申请表104
（二）劳动争议调解协议书105
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