人力资源规划全过程

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作为几家公司的人力资源咨询顾问本人认为做好人力资源规划的第一步是：诊断和评价现有的人力资源状况对企业内部人力资源状况进行系统性清查这是做好人力资源规划的第一步也是必不可少的一步！许多企业的人力资源经理在没有摸清自身人力资源家底的情况下就进行所谓的规划过程其结果肯定会失败的要么预测不准要么会造成资源的浪费在这个阶段主要任务有四点：

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