分层分类的战略性人力资源管理模式

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战略性人力资源管理的出发点和归宿都在于打造企业未来的核心竞争力核心在于如何从企业现有人力资源存量中培养、锻炼出一支具有核心竞争力的员工队伍企业战略性人力资源管理解决方案的基础在于要对企业的人力资源进行分层分类的管理核心是价值链管理成败在于激励机制和沟通机制如图所示：

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