总飞行师绩效考核指标

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关键成功因素 指标 指标定义/公式评分规则及标准 信息来源
提高净资产收益率 净资产收益率 税后利润/净资产*100% 1）=目标值,得90分
2）比目标值每提高 %，加分，最高120分；
3）比目标值每降低 %；减 分；
4）介于其中按线性关系计算 财务报表、预算报表
提供正点的航班服务航班正点率 民航相关定义标准 1）=目标值,得90分
2）比目标值每提高 %，加分，最高120分；
3）比目标值每降低 %，减分；
4) 高于行业平均水平，额外加__分，低于行业平均水平，额外减__分
5）介于其中按线性关系计算 民航相关统计资料
加强安全管理，确保公司安全运行 飞行事故征候万时率 民航相关定义标准 1）=目标值,得90分
2）比目标值每降低 ，加分，最高120分；
3）超过目标值，不得分；
4)低于行业平均水平，额外加 分，高于行业平均水平，额外减分
5）介于其中按线性关系计算 航空安全监察部相关统计资料
加强安全管理，确保公司安全运行 严重差错万时率 民航相关定义标准 1）=目标值,得90分
2）比目标值每降低 ，加分，最高120分；
3）超过目标值，不得分；
4)低于行业平均水平，额外加 分，高于行业平均水平，额外减分
5）介于其中按线性关系计算 航空安全监察部相关统计资料
不断提高员工工作效率 人均飞行时间 总飞行时间/乘务（飞行）人员数*100% 1）=目标值,得90分
2）比目标值每提高 小时，加分，最高120分；
3）比目标值每降低 小时；减 分；
4）介于其中按线性关系计算 运行中心统计资料
持续提高员工能力水平 员工能力提升率 （年末能力评估得分－年初能力评估得分）／年初能力评估得分*100％ 1）=目标值,得90分
2）比目标值每降低 %，加分，最高120分；
3）比目标值每提高 %；减 分；
4）介于其中按线性关系计 能力评估报告
减少员工流失,留住优秀员工 关键员工流失率 流失关键员工数/(期末关键员工数-本期内增加数)*100% 1）=目标值,得90分
2）比目标值每降低 %，加分，最高120分；
3）比目标值每提高 %；减 分；
4）介于其中按线性关系计算 人力资源部统计数据
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