工程技术人员绩效评价表格式

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姓名部门职等
出勤
奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分
加(扣)分
项目 评价内容 配
分 初
核 复
核 评
语
经验学识 学识经验能触类旁通，且常能提供改进意见 20 初
评
学识、经验较一般人良好 16
肯上进，接受指导尚能应付工作 12
不甚至求上进，尚需继续加以训练 8
对工作要求茫然无知，工作疏忽 4
专业技能 极丰富的专业技能，能充分完成本职工作 20
有相当的专业技能，足以应付本职工作 16
专业技能一般，但对完成工作尚无阻碍 12 复
评
技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人 8
对工作必须技能不熟悉，日常工作难以完成 4
责任感 任劳任怨，竭尽所能完成任务 20
工作努力，分内工作非常完善 16
有责任心，能自动自发 12
交付的工作需督促方能完成 8
敷衍了事，无责任感，做事粗心大意 4 分
数
工作协调 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 20
爱护团体，常协助别人 16
肯应别人要求帮助他人 12
仅在必要与人协调的工作上与人合作 8 等
级
精神散漫，不肯与别人合作 4
积极性 奉公守法，足为他人楷模 20
热心工作，支持公司方面的政策 16
对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 12
工作无恒心、精神不振，不满现实 8
态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求 4
合计
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