的人力资源管理
人力资源管理面临的挑战
新时代人力资源管理的特点
人力资源管理实践
IT企业竞争的空前激烈，引发了IT人才的国际抢夺大战
IT产业的飞速发展导致国际性IT人才的供不应求，引发国际人才大战
人才市场的完善、人才公司的蜂涌而起，加大了人才流速和人才流量
IT人力资源的新特点
知识型
年轻化
发展性
高流动
中国加入WTO后的人力资源管理
加入WTO加剧人才的激烈争夺：
入世的临近，外资企业加大在华的投资力度，对业内人才的需求大幅度增加
对高级技术、管理人才，提供高出国内企业数倍的待遇、出国培训机会
良好的运行机制和诱人的职业发展机会对国内的优秀人才形成很强的吸引力
人才抢夺更激烈，留住人才更不易
要求HRM必须与国际接轨，HRM比以前更重要，困难更大
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