360度人员绩效考核表

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是否以长期的展望探索公司的未来
是否有以负责人的眼光注意到全体
是否重视经营理念
是否有敏锐的利益感觉
为了达成目标，是否有站在最前线指挥
是否能节约成本、早日、确实地达成目标
是否重视长期目标的实施
是否能严守期限、达成目标
能随机应变，而修改目标值的同时也能达成目标
是否能以全公司的立场发言、提议
是否能以长期的观点制定企划
是否能就公司的观点收集情报
是否能与其他部门交流情报
是否积极地与其他部门协调
是否确实把握部属的优、缺点
是否能与其他部门协调
是否适才适所
是否热心培育后继者
仔细地聆听部属的意见
是否注意身体的健康
是否谨慎地使用金钱
是否热心于小组内部意见的沟通
绝不引起异性问题
不与顾客勾结
对社会及时代的变迁是否敏锐
是否热心于吸取新技术与知识
站在国际的视野上是否能自我革新
为了改善，是否可以抛弃前例
是否不怠于未来的预测 如果觉得《360度人员绩效考核表》不错，可以推荐给好友哦。

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