员工辞职、辞退（开除）规定

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第一条为加强本公司的人事管理规范公司和员工的劳动用工行为维护公司和员工的合法权益使公司的人事管理规范化依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定结合本公司实际特制定本规定
第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为
第三条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为
第四条本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚其中包含提前解除劳动关系的条款
第二章辞职
第五条辞职程序：
（一）本公司员工因故辞职时应首先向行政部索要《辞职申请书》写明真实辞职原因填好后交主管部门经理签署意见然后交行政部；
（二）行政部呈总经理审批；
（三）行政部根据总经理的批准意见通知申请人；
（四）申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；
（五）行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；
（六）财务部根据总经理审批意见在发薪日予辞职者结算工资；
第六条员工辞职需依以下时间规定
（一）试用期人员提前五日告之公司；
（二）正式员工提前三十日告之公司
第七条辞职者向公司提出辞职申请后公司在五个工作日内给予明确答复
第八条各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人并规定交接时间原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕
第九条辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间均视为出勤但辞职者须恪尽职守遵守规定正常工作辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对公司造成损失的应赔偿公司下列损失：
（一）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用试用期内人员辞职如工作未满一个月其工资用于支付公司的培训费用
（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（三）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；
第十条对无视公司规定不办任何手续就擅离职守或辞职要求未获批准就离开公司的员工视为违反双方签定的《劳动合同》公司扣发一个月工资同时必须承担由此给公司造成的各种损失公司可采取一切必要的手段保护公司的利益包括向社会公布其行为对情节特别恶劣者公司保留对其追究法律责任的权力
第十一条辞职者违反劳动合同中约定的保密事项对公司造成经济损失的按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用
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