类型:绩效考核
授权方式:免费版
评级:
更新时间:07-15
下载次数:412次
语言简体中文
大小:7.94 MB
Tag:绩效考核,绩效考核表,绩效考核方案
安达信KPI绩效指标体系方法_doc 简介:
安达信KPI绩效指标体系方法_doc为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为绩效考核,本站还有更多关于绩效考核,绩效考核表,绩效考核方案,人力资源管理培训 - 绩效考核的资料。
正文:
(1)设定绩效目标设定绩效评估的目标和关键评估指标(KPIs)是整个绩效管理循环的起点和核心绩效管理的目标是根据企业的发展战略目标而制定的从而确保通过绩效管理推进的部门及员工的行为能够与公司整体的发展目标相一致绩效管理目标包括短期目标和长期目标同时公司管理层需要定期对绩效管理的目标和指标进行定期审视针对公司发展战略目标的修订和企业发展中存在的问题作出相应调整:关键评估指标(KPIs)是量化的绩效衡量标准用来监控向企业战略目标迈进的进程关键评估指标(KPIs)是沟通业务结果的主要方法关键评估指标(KPIs)的长期目标或短期目标都是保证注重于企业的持续和突破性的改进…………
如果觉得《安达信KPI绩效指标体系方法_doc》不错,可以推荐给好友哦。
Tag:绩效考核,绩效考核,绩效考核表,绩效考核方案,人力资源管理培训 - 绩效考核