员工的职业化塑造

员工的职业化塑造 简介： 员工的职业化塑造为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为职业规划，本站还有更多关于大学生十年人生规划,职业生涯规划的模式,职业规划范文，人力资源管理培训 - 职业规划的资料。 正文： 变化纷至沓来时…
—我们如何“赢”得世界
我们都需要职业化
做喜欢做的事VS做必须做的事
痛苦地做事VS快乐地做事
你在哪里？
喜欢
真正地保障
就业保障VS职业保障
有了职业化走遍天下才不怕！
什么是你的职业化
职业能力：态度、技能
职业结果：做人、做事的品质
职业品牌：知名度、美誉度
职业化管理
观念管理：我为什么而工作？
态度管理：我为谁而工作？
行为管理：我应该怎么做？
职业化管理
观念管理
（思维）
观念管理
小心变成职场“植物人”
观念（思维）管理的目标
认同感
观念（思维）管理的要素
使命——玩得长久
远景——愿意玩
价值观——玩得开心
玩得放心
观念管理关键要素
可能思考
双赢思维
避免成为植物人
游戏
钉子试验
观念一
可能思考
没是不可能只是暂时缺少方法；
心理测验：你最先放弃什么？
你到一个从未去过的原始森林探险带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗五种动物四周环境危险重重你不可能都将它们带到最后你不得不一一地放弃
你会按着什么样的顺序放弃呢？
请写下来你的顺序（1分钟）
它们代表：
孔雀：你的伴侣、爱人
老虎：你对金钱和权力的欲望
大象：你的父母
狗：你的朋友
猴子：你的子女
这个问题的答案意味着在困苦的环境中你会首先放弃什么让你看看你自己是什么样的人
观念二
双赢
既能勇往直前有能为他人着想
一起把蛋糕做大
只有双赢才能有持久的人际关系
避免成为“植物人”的第一个问题
我在团队中存在的价值是什么？
切记：不要问公司能为你做什么
问问你能为公司做些什么？
避免成为“植物人”的第二个问题
钱以外的工作动力是什么？
切记：要么享受工作、
要么忍受工作！
避免成为“植物人”的第三个问题
什么可以成为我下一步的目标？
切记：知道自己要去哪里
才有可能到达那里
避免成为“植物人”的第四个问题
为了到达目标我必须进行哪些准备？
切记：大舍大得、小舍小得
做人最怕舍不得！
避免成为“植物人”的第五个问题
一旦出现任何问题我该怎么办？
切记：永远把焦点放在：
我该怎么做
而不是别人该怎么做！
态度管理
态度比技能更重要
态度（情绪）管理的目标
雇佣军
令人惊讶的结果
职业化态度
创业心态：为自己工作
积极心态：热忱的工作
游戏心态：快乐的工作
创业心态是什么？
把工作当成经营自己、经营品牌的通道
以经营者的立场
看待问题、面对压力、承担责任…
创业心态带给你什么？
让你更快的脱颖而出
让你获得更多奖赏
让你更轻松、更快乐
积极心态是什么？
是一种思维方式
这种思维方式考虑积极因素
让阻力变成动力
让绝望变成希望
让坏事情变成好事情
如果觉得《员工的职业化塑造》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:职业规划，大学生十年人生规划,职业生涯规划的模式,职业规划范文，人力资源管理培训 - 职业规划