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年度人员补充计划

类型:人力资源规划

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Tag:人力资源规划的作用,人力资源规划方案,人力资源战略规划   

年度人员补充计划 简介:
年度人员补充计划为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为人力资源规划,本站还有更多关于人力资源规划的作用,人力资源规划方案,人力资源战略规划,人力资源管理培训 - 人力资源规划的资料。 正文: ****工贸有限公司2010年度人员补充计划
部门车间岗位现有人数需求数具体要求备注
装订部需要总计男工23人女工32人初装车间捡纸工1115女性初中或以上学历手脚灵活视力正常计件工资
打线工136女性能熟练使用针车设备计件工资
冲床打杂23男性身强力壮能吃苦耐劳包月
装订一锁线115女性初中或以上学历手脚灵活视力正常
折页机42三年以上的折页机操作工作经验
过胶机25初中以上学历三男两女
切纸51三年以上的切纸工作经历能开大料
粘页机44初中以上学历男女不限
装订二捡本子6
贴花边丝带5
打胶2
割胶/2男性20-35岁身强力壮能吃苦耐劳
包边4
烫丝带1女性30-45岁视力正常手工灵活计时
杂工1
胶印车间如皋05机机长1三年以上的同机机长操作工作经历
如皋05机副手2一年以上的同机副手工作经历
北人05机副手2一年以上的同机副手工作经历
北人高速双面机机长1三年以上的同机机长操作工作经历
北人高速双面机副手4一年以上的同机副手工作经历
如皋大对开05机副手1一年以上的同机副手工作经历
机长8
副手1
部门车间岗位现有人数需求数具体要求备注
封皮部需要人数总计男工5名女工75名台板车间台面操作工8050女性17-40岁手工灵巧
台板技术指导1男性从事过笔记本类产品生产技术熟练
高频车间高频操作工128男女不限以女工为主从事过高频操作
针车针车工3015男女不限以女工为主一年以上的针车工作
精装龙操作工66初中以上学历二男三女
下料车间拆边女工22女性25-45岁手工灵巧
拉料工2男性18-25岁之间
压痕工4
切料工21男性18-30岁
杂工1男性18-40岁
包装车间需要35人包装女工2030女性初中以上学历18-40岁
打包男工5男性初中以上学历体质好
打样室打样师傅2能独立从事笔记本类产品打样实际动手能力强
质检部质检12男女不限高中以上学历
储备人员2男女不限高中或以上学历
生产部仓库管理2二年以上的仓库管理工作经历
上下货搬运工225岁以上能吃苦耐劳
统计日期2010年1月13日公司2010年开工所需人员总计为男工约45人左右女工140人左右
编制/日期审核/日期批准/日期
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