财务部出纳室现金出纳岗位业绩考核指标组成表

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指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准
业绩指标 完成现金收付工作 有关帐目 直接上级 30% 优 良 中 差
及时、准确的完成现金收付和报帐工作，服务热情；做到日清月结，现金收付无差错 准确的完成现金收付和报帐工作，服务态度良好；3日盘点一次，现金收付差错不超过5次 完成现金收付和报帐工作，服务态度一般；5日盘点一次，现金收付差错超过5次，但不超过10次 对现金收付和报帐工作不认真负责，服务态度差；5日以上盘点一次，现金收付差错超过10次
签发、填写支票、汇款单 有关凭证 直接上级 20% 优 良 中 差
签发、填写支票、汇款单及时、严密，服务热情；无差错 签发、填写支票、汇款单严密，服务态度良好；发生出现错误但未造成经济损失的情况不超过10次 签发、填写支票、汇款单，服务态度一般；发生出现错误但未造成经济损失的情况超过10次，但不超过20次 签发、填写支票、汇款单不及时，服务态度差；发生出现错误但未造成经济损失的情况超过20次，或发生出现错误且造成经济损失的情况
登记现金日记帐 有关帐目 直接上级 20% 优 良 中 差
现金日记帐登记及时、准确；当日登记，差错率不超过2% 现金日记帐登记准确；极少出现差错，差错率超过2%，但不超过5% 现金日记帐登记基本及时、准确；偶尔出现差错，差错率超过5%，但不超过8% 现金日记帐登记不及时、不准确；经常出现差错，差错率超过8%
业绩指标 票据保管 有关票据 直接上级 20% 优 良 中 差
票据保管安全、完整、及时，登记准确无误 票据保管安全、完整，登记中出现错误不超过5次 票据保管安全、完整，登记中出现的错误超过5次 存在票据缺失现象
保守工作秘密 部门经理
有关部门 直接上级 10% 由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为
本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止
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