财务部出纳室银行出纳岗位业绩考核指标组成表

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指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准
业绩指标 完成银行帐款的收付工作 直接上级 直接上级 35% 优 良 中 差
银行帐款收付及时、准确，主动及时索取回单并转交有关岗位进行核算；无差错；在本地银行进帐后次日取回回单 银行帐款收付准确，索取回单并转交有关岗位进行核算；极少出现差错；回单索取滞后不超过3天 完成银行帐款收付工作；偶尔出现差错；回单索取滞后不超过5天 银行帐款收付工作不及时；经常出现差错；回单索取滞后超过5天
完成有关制证工作 有关凭证 直接上级 20% 优 良 中 差
有关凭证填写完整、准确、清晰；审核细致认真；制证及时、规范，保存完好；当日制证 有关凭证填写完整、准确；审核认真；制证规范，保存完好；2日内制证 少数凭证填写不准确；对凭证进行审核；制证不够及时，少数凭证缺失；5日内制证 部分凭证填写不准确；审核不认真；制证不及时，部分凭证缺失
完成银行日记帐对帐工作 直接上级 直接上级 35% 优 良 中 差
银行日记帐对帐工作及时、准确；无差错；每月10日前完成对帐工作，编制银行存款调节表，未达帐查明原因 银行日记帐对帐工作准确；极少出现差错；每月10日前完成银行存款调节表 完成银行日记帐对帐工作；偶尔出现差错；每月15日前完成银行存款调节表 银行日记帐对帐工作不及时；经常出现差错；未编制银行存款调节表，银行对帐不清
保守工作秘密 部门经理
有关部门 直接上级 10% 由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为
本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止
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