72 工作表现评估报告

72 工作表现评估报告 简介： 72 工作表现评估报告为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为人才测评，本站还有更多关于人才测评报告,人才测评方法,人才测评系统，人力资源管理培训 - 人才测评的资料。 正文： （I）PERSONAL DETAILS / 个人简历
 
Name / 姓名
_______________________________ Date Joined Company / 加入公司日期

Company / 公司名称
_______________________________ Year/Month in Current Position /现职时间（年度/月份）
Job Title / 职位
_______________________________ Period Under Review / 评估时限

Department / 部门
_______________________________ Date Of Review / 审核日期（II） OBJECTIVES / 目的
 
The prime purpose of the performance appraisal is to : 此评估的主要目的：
1 Improve and strengthen the relationship between appraiser and appraise. 1 改善及增强评分人及受评人的上下级关系。
2 Determine the strengths and weaknesses of the appraisee by highlighting the successes and identifying areas for potential improvement. 2 分析、确认、显示受评人的强项及弱点。帮助受评人善用强项与改进弱点。
3 Identify training and development needs of appraisee for future higher responsibilities. 3 标识受评人发展及训练的需要，以便日后承担公司重任。
4 Feedback to appraisee on current performance standards. 4 反映受评人现阶段的工作表现。
5 Set goals and objectives for appraisee for next period. 5 为受评人订下下年度的目标及前瞻，作为日后工作表现的标准。 如果觉得《72 工作表现评估报告》不错，可以推荐给好友哦。

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