职业发展咨询案例
职业发展咨询案例 简介：
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正文：
职业发展咨询案例
【案例三】 一位大学毕业4年的男士，大学学的是会计专业，现在从事销售工作。在几年的工作中，他深感自己有许多长处，也有许多缺点，他现在面临选择，他希望我们给他作个参谋，并对他的能力的提高、个性优化等方面提出可行的建议。……
在面谈中，他告诉我们他不太喜欢做会计工作，他希望能够做从事经营管理工作，未来成为一个企业家。他想对自己进行多种测试，最重要的是考察自己能力上有哪些突出的地方，哪些不足等。我们首先澄清了他对《企业管理人才测评系统》的误解，告诉他这里测的能力情况更多的是管理者的一般的能力素质，而不是特殊的能力，测评不能测出他在生活和工作中突出的才能。我们能够从整体上进行分析，看一个人的基本能力素质、行为方式等有哪些特点，哪些需要调整、哪些需要改进和提高。通过交谈，他发现自己对测评、咨询有一些误解。明白了我们咨询服务的情况后，他进行了四项测验。
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【案例三】 一位大学毕业4年的男士，大学学的是会计专业，现在从事销售工作。在几年的工作中，他深感自己有许多长处，也有许多缺点，他现在面临选择，他希望我们给他作个参谋，并对他的能力的提高、个性优化等方面提出可行的建议。……
在面谈中，他告诉我们他不太喜欢做会计工作，他希望能够做从事经营管理工作，未来成为一个企业家。他想对自己进行多种测试，最重要的是考察自己能力上有哪些突出的地方，哪些不足等。我们首先澄清了他对《企业管理人才测评系统》的误解，告诉他这里测的能力情况更多的是管理者的一般的能力素质，而不是特殊的能力，测评不能测出他在生活和工作中突出的才能。我们能够从整体上进行分析，看一个人的基本能力素质、行为方式等有哪些特点，哪些需要调整、哪些需要改进和提高。通过交谈，他发现自己对测评、咨询有一些误解。明白了我们咨询服务的情况后，他进行了四项测验。
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