类型:人力资源管理
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人力资源管理改革 简介:
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正文:
NEC的
人力资源管理改革
NEC也是一家日本在中国的投资公司。应该说过去的日本公司,给大家留下一些比如说管理很严格,这些很死板,很生硬这些印象,在很多场合,比如我们去参加类似这样座谈会,旁边有的人得知我是日本公司会说,你们是不是管理特别严格,是不是迟到一分钟都要罚款,所以从这些我感觉大家对日本公司的印象,可能存在一些不准确的地方,或者说更严重一点说可能有的人会存在一些偏见。
那么过去的确日本公司存在大家所了解的那些情况,但是应该说,比如说NEC(中国)有限公司,他毕竟是中国NEC在中国投资一家公司,由于他在中国这个特点,那么他就有了很多中国公司的特点,同时NEC公司也发现过去日本公司传统的管理方法上存在一些问题,也在积极的改革,如下三点可能能说明一些问题:
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