薪资与福利管理范例

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1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。 

2. 考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。 

3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。 

4. 合理的职工报酬应达到： 

（1） 讲求企业内外的公平性、破除大锅饭； 

（2） 能吸引有技能的人到企业工作； 

（3） 能把有才能的人留在企业不流失； 

（4） 能激励员工努力把工作做好，做到奖勤罚懒。 

5. 根据劳动力市场价格，尤其同行业公司、类似岗位的工资水平，制定竞争性工资率。  如果觉得《薪资与福利管理范例》不错，可以推荐给好友哦。

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