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研发人员的绩效考核

类型:绩效评估

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Tag:政府绩效评估,绩效评估表,公共组织绩效评估,员工绩效评估,绩效评估方法   

研发人员的绩效考核 简介:
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(低于目标90%以下得0分;90%-93%得3分;93%-95%得6分;95%-97%得9分;97%-99.9%得12分;100%得15分) 当月管理费用÷       当月销售收入 财务部 月管理费用明细表 1)安年度费用预算,对可控费用制订合理的控制措施并实施(力求逐月有所降低)
2原样(套样)制作即使合格率  15分
(低于目标90%以下得0分;90%-93%得3分;93%-95%得6分;95%-97%得9分;97%-99.9%得12分;100%得15分) 原样按期完成合格件数÷当月样品需求完成件数 贸易部 月原样(套样)制作及时合格状况汇总表 1)貿易部发出<样品需求通知单>给技研部,并依各样品要求完成时限予以追踪统计
3生产样产使用率 15分
(低于目标90%以下得0分;90%-93%得3分;93%-95%得6分;95%-97%得9分;97%-99.9%得12分;100%得15分) 量产适用种类量÷当月量产的生产样种类 生管科 月生产样量产适用状况统计表 1)技研部打制的生产样量产前,须会同生产部门、品保部、贸易部审查、验证、确认可行,方可导入现场量产
4生产样制作及时合格率 15分
(低于目标90%以下得0分;90%-93%得3分;93%-95%得6分;95%-97%得9分;97%-99.9%得12分;100%得16分) 按期完成合格件数÷当月生产样制作件数 生管课 月生产样制作及时合格状况统计表 1)新产品生产样须于[新工令周期表]中要求完成时间制作完成,并在之后召集相关部门人员鉴定、确认,制作[生产样鉴定报告]。
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