国际MBA人力资源管理力作《世界500强选人标准》

国际MBA人力资源管理力作《世界500强选人标准》 简介： 国际MBA人力资源管理力作《世界500强选人标准》为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为招聘面试，本站还有更多关于教师招聘面试,招聘面试技巧,教师招聘面试题,银行招聘面试，人力资源管理培训 - 招聘面试的资料。 正文： 本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中，内尔•依格和李•豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘：
世界500强最重视员工的哪些能力；
进入世界500强的求职之道；
世界500强面试问题及应答评点；
征服世界500强面试官的几种方法；
世界500强企业最关心的商业趋势
目录：
第一章
几年以来，我们对世界500强进行了深入、细致的研究，掌握了大量的资料，了解了如何让雇主发现员工、让员工说服雇主，从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合在一起。在本章，我们将简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者，同时也看看他们最看重应聘者的哪些素质。
• 序言
• 世界500强最重视的员工能力
• 因素1：进取心和热情
• 因素2：沟通技能
• 因素3：成功经历
• 因素4：理性思考过程
• 因素5：成熟度
• 因素6：计划与组织
• 因素7：面对压力
• 小结
• 自我测试
第二章
这里虽然给出了每个问题的回答，但这些回答并非就是标准答案，它们只是说明了正确回答问题的要点。有一点要记住，你的回答应该与你的身份特征相符合。如果你的回答听起来真实，你就更容易被看成一个合格的求职者。
• 世界500强面试题及应答评点
• 类别1：进取心与热情
• 类别2：沟通技能
• 类别3：成功经历
• 类别4：理性思考过程
• 类别5：成熟度
• 分析 这个问题是用来了解求职者
• 类别6：计划与组织
• 类别7：面对压力
• 自我测试
第三章
美国和美国的企业非常关注商业新趋势。另外，它们也非常喜欢采用一些流行语，因为这些语言往往能让人联想到成功和繁荣。20世纪80年代的流行语是“卓越”。在这种趋势下，企业领导者追求卓越，研究人员追求卓越，而且优秀的职员也努力追求卓越。
• 世界500强最关心的商业趋势
• 趋势1：全球竞争
• 趋势2：企业结构扁平化
• 趋势3：管理多样性
• 趋势4：了解和使用计算机
• 趋势5：团队，团队，团队
• 趋势6：以服务为中心
• 趋势8：质量第一
• 趋势10：增值
• 趋势11：保持纯洁——工作场所
• 趋势12：风险业务
• 自我测试
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