公司员工待岗下岗管理暂行办法_doc

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第一章总则
第一条为实现“一强三优”现代公司的发展目标进一步深化员工动态管理机制优化人力资源配置规范企业内部待岗、下岗(以下简称待岗、下岗)员工的管理促进企业内部员工合理流动结合公司系统实际特制定本办法(以下简称本办法)
第二条待岗员工是指与企业有劳动合同关系但因机构调整、任务变化、考试考核等原因短期内离开工作岗位的员工
第三条下岗员工是指与企业有劳动合同关系但长期未能竞争上岗或者因违规违纪等原因受到处罚而离开工作岗位的员工
第四条本办法适用于陕西省电力公司直属各单位(含控股公司)与企业建立劳动合同关系的长期职工(以下简称员工)
第二章待岗、下岗员工的范围
第五条具备下列条件之一的员工可列入待岗范围：
(一)参加企业组织的各种上岗考试不合格的员工；
(二)在企业年度绩效考核中确定为不合格的员工；
(三)在企业人力资源优化组合、竞聘上岗中未被组合或聘用的员工；
(四)对国家规定实行就业准入的职业(工种)和电力行业特有职业(工种)未持有职业(工种)资格证书的员工；
(五)因企业机构调整或任务变化未能上岗的员工；
(六)严重违章或一年内重复发生一般违章的员工；
(七)因其他原因被企业确定的待岗员工
第六条具备下列条件之一的员工可列入下岗范围：
(一)待岗期满仍未重新上岗的员工；
(二)因违反安全生产奖惩规定受到处罚且下岗的安全生产事故责任人；
(三)因违章造成人员责任事故或在一年内重复发生严重违章的员工：
(四)违法、违规、违纪受处分而下岗的员工；
(五)因其他原因被企业确定的下岗员工
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