新员工入厂规定及试用与转正规定（doc 19）

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1.1应聘者经招聘员进行证件审查合格后方可填写《招工登记表》；并提交身份证、学历证、体检表（特种岗位）、婚育证件（1寸免冠彩色近照3张）；
1.2应聘者持《招工登记表》由招聘专员送到用人部门面试；面试合格后持用人部门领导签署的《招工登记表》返回企管部办理《工作证》和IC考勤卡、住宿安排等在厂住宿者应交纳钥匙保证金；
1.3企管中心安排新进员工在规定期限内统一进行入厂培训；培训内容包括（公司简介、公司组织机构、公司各项规章制度、6S知识、安全生产知识讲解）
1.4新员工通过入厂培训后由企管中心移交给用人部门进行岗前培训及工作安排；
1.5内部员工之直系亲属需介绍进本公司的应写《担保书》如被介绍人在公司违反规章制度严重时介绍人受连带处分被介绍人禁止与介绍人在同一部门或所管辖范围内工作由企管中心核实后安排不属于介绍人所管辖的范围内工作介绍人不得有任何异议否则公司将拒绝录用
1.6职工厂服领用规定
6.1新员工领用：新员工在企管中心办公室办妥相关手续后方可申领厂服；
6.2自入厂服务满2年后：职工可到企管中心办公室登记、申请更换厂服且不作扣款；
6.3在公司服务满6个月以上、或未满2年以下而离职的；在其结算薪资中按厂服总价50%扣除；服务未满6个月而离职的按厂服总价100%全额扣除
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