有效的职业生涯规划

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为什么要进行职业生涯规划
成功人生的关键
为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始
自我认识的重点及如何认识自我
职业生涯规划采取的原则
面试与个人建立
毕业生常出现的心理困惑及解决方法
热门的职业及就职后的其他问题
一、为什么要进行职业生涯规划
什么是职业生涯
时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、技术的发展）
个体的要求：个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注
二、成功人生的关键
资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源
资源的有效整合与准确评估
个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效
三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始
Freud的意识理论
Holland的人格类型论
Holland的人格类型论
现实型（顺应的、具体的、老实的）
研究型（分析型的、指挥的、探究的）
艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的）
社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的）
企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的）
常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的）
四、自我认识的重点及如何认识自我
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